Doanh nghiệp tặng quà cho nhân viên: Bí quyết chinh phục trái tim. Tặng quà cho nhân viên là một nét đẹp văn hóa thể hiện sự quan tâm, trân trọng của doanh nghiệp đối với những đóng góp của họ. Đây cũng là một cách hiệu quả để tăng cường gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp, nâng cao tinh thần làm việc và thu hút nhân tài. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách lên kế hoạch chi tiết để tặng quà sinh nhật cho doanh nghiệp ấn tượng và ý nghĩa.  Bài viết được Siêu Thị mekoong sưu tầm được chia sẻ trên chuyên Mục Kinh Nghiệm – Review về Doanh Nghiệp Tặng Quà Cho Nhân Viên Như Thế Nào?

Doanh Nghiệp Tặng Quà Cho Nhân Viên Như Thế Nào Mekoong (1)

Vậy làm thế nào để doanh nghiệp tặng quà cho nhân viên một cách hiệu quả?

Xác định mục đích tặng quà cho nhân viên

Việc xác định mục đích tặng quà là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong việc lựa chọn quà tặng phù hợp cho nhân viên. Mục đích tặng quà sẽ quyết định loại quà tặng, giá trị quà tặng và thời điểm tặng quà.

Dưới đây là một số mục đích phổ biến khi tặng quà cho nhân viên:

1. Tri ân, động viên:

  • Tặng quà vào các dịp lễ, tết, kỷ niệm thành lập công ty.
  • Tặng quà cho nhân viên có thành tích xuất sắc, cống hiến lâu năm.
  • Tặng quà cho nhân viên gặp khó khăn, hoạn nạn.

Mục đích: Thể hiện sự quan tâm, trân trọng của doanh nghiệp đối với những đóng góp của nhân viên, động viên tinh thần làm việc của họ.

Loại quà tặng: Quà tặng thiết thực, mang tính kỷ niệm, hoặc quà tặng có giá trị cao.

Thời điểm tặng quà: Vào các dịp lễ, tết, kỷ niệm thành lập công ty, hoặc khi nhân viên có thành tích xuất sắc, cống hiến lâu năm, hoặc gặp khó khăn, hoạn nạn.

2. Khuyến khích:

  • Tặng quà cho nhân viên đạt được mục tiêu, KPI đề ra.
  • Tặng quà cho nhân viên có ý tưởng sáng tạo, đóng góp tích cực cho công ty.
  • Tặng quà cho nhân viên có tinh thần đoàn kết, tương trợ lẫn nhau.

Mục đích: Khích lệ tinh thần làm việc, tăng năng suất và hiệu quả công việc, tạo động lực cho nhân viên hoàn thành mục tiêu.

Loại quà tặng: Quà tặng mang tính khích lệ, động viên, có thể là quà tặng thiết thực, quà tặng liên quan đến công việc, hoặc quà tặng mang tính cá nhân hóa.

Thời điểm tặng quà: Khi nhân viên đạt được mục tiêu, KPI đề ra, hoặc khi nhân viên có ý tưởng sáng tạo, đóng góp tích cực cho công ty, hoặc có tinh thần đoàn kết, tương trợ lẫn nhau.

3. Thu hút nhân tài:

  • Tặng quà cho những ứng viên tiềm năng trong quá trình tuyển dụng.
  • Tặng quà cho những nhân viên mới gia nhập công ty.

Mục đích: Tạo ấn tượng tốt đẹp với ứng viên, thu hút họ gia nhập công ty, thể hiện sự chào đón và quan tâm đối với nhân viên mới.

Loại quà tặng: Quà tặng thiết thực, mang tính kỷ niệm, hoặc quà tặng có giá trị cao.

Thời điểm tặng quà: Trong quá trình tuyển dụng, hoặc khi nhân viên mới gia nhập công ty.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể tặng quà cho nhân viên với mục đích gắn kết tập thể, tạo không khí vui vẻ, đoàn kết trong công ty.

Doanh nghiệp cần xác định rõ mục đích tặng quà trước khi lựa chọn quà tặng để đảm bảo hiệu quả và ý nghĩa của món quà.

Lựa chọn quà tặng phù hợp cho nhân viên

Lựa chọn quà tặng phù hợp là một việc quan trọng để thể hiện sự quan tâm, trân trọng của doanh nghiệp đối với nhân viên. Dưới đây là một số yếu tố cần lưu ý khi lựa chọn quà tặng:

1. Cân nhắc sở thích, nhu cầu của nhân viên:

  • Khảo sát, thu thập thông tin về sở thích, nhu cầu của nhân viên để lựa chọn quà tặng phù hợp.
  • Có thể tặng quà tặng mang tính cá nhân hóa để thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp.
  • Ví dụ: tặng sách cho nhân viên yêu thích đọc sách, tặng dụng cụ thể thao cho nhân viên yêu thích thể thao.

2. Giá trị quà tặng:

  • Quà tặng cần có giá trị phù hợp với ngân sách của doanh nghiệp.
  • Quà tặng quá đắt tiền có thể khiến nhân viên cảm thấy áp lực, trong khi quà tặng quá rẻ tiền lại thể hiện sự thiếu tôn trọng.
  • Nên lựa chọn quà tặng có giá trị tương xứng với thành tích hoặc đóng góp của nhân viên.

3. Tính thiết thực:

  • Quà tặng nên có tính thiết thực, có thể sử dụng trong công việc hoặc đời sống.
  • Ví dụ: tặng bình giữ nhiệt, sổ tay, bút ký cho nhân viên văn phòng, tặng voucher du lịch, spa cho nhân viên bán hàng.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể cân nhắc một số yếu tố khác như:

  • Giới tính, độ tuổi của nhân viên: Lựa chọn quà tặng phù hợp với giới tính và độ tuổi của nhân viên.
  • Văn hóa doanh nghiệp: Lựa chọn quà tặng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
  • Hình thức quà tặng: Bao bì đẹp mắt, thể hiện sự trân trọng.
  • Lời chúc ý nghĩa: Thể hiện sự quan tâm và mong muốn của doanh nghiệp.

Dưới đây là một số gợi ý quà tặng cho nhân viên:

  • Quà tặng thiết thực: Bút ký, sổ tay, bình giữ nhiệt, tai nghe bluetooth,…
  • Quà tặng liên quan đến công việc: Sách chuyên ngành, khóa học online, voucher du lịch,…
  • Quà tặng mang tính cá nhân hóa: Cốc sứ in tên, móc khóa in hình ảnh cá nhân,…
  • Quà tặng cho tập thể: Thùng bánh kẹo, giỏ trái cây, vé xem phim,…

Lựa chọn quà tặng phù hợp cho nhân viên là một nghệ thuật, cần sự đầu tư về thời gian và công sức. Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp doanh nghiệp lựa chọn được những món quà ý nghĩa, thể hiện sự quan tâm và trân trọng đối với nhân viên.

Một số gợi ý quà tặng cho nhân viên

1. Quà tặng thiết thực:

  • Dụng cụ văn phòng: Bút ký, sổ tay, bình giữ nhiệt, tai nghe bluetooth,…
  • Đồ công nghệ: Sạc dự phòng, loa bluetooth, tai nghe bluetooth,…
  • Voucher mua sắm: Voucher mua sắm tại các trung tâm thương mại, siêu thị,…
  • Thẻ quà tặng: Thẻ quà tặng của các cửa hàng bán lẻ, nhà hàng,…

2. Quà tặng mang tính trải nghiệm:

  • Vé xem phim: Vé xem phim bom tấn, vé xem phim tại rạp chiếu phim cao cấp,…
  • Vé du lịch: Voucher du lịch, tour du lịch trọn gói,…
  • Voucher spa: Voucher massage, voucher chăm sóc da mặt,…

3. Quà tặng kỷ niệm:

  • Bằng khen: Bằng khen cho nhân viên có thành tích xuất sắc, cống hiến lâu năm.
  • Cúp lưu niệm: Cúp lưu niệm cho nhân viên đạt giải trong các cuộc thi, hội thi.
  • Huy hiệu: Huy hiệu cho nhân viên có thành tích xuất sắc, cống hiến lâu năm.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể lựa chọn quà tặng theo các dịp lễ, tết:

  • Lễ Tết: Bánh kẹo, mứt tết, rượu bia,…
  • Quốc tế Phụ nữ 8/3: Hoa tươi, quà lưu niệm,…
  • Ngày Quốc tế Lao động 1/5: Voucher du lịch, voucher spa,…
  • Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11: Bó hoa tươi, quà lưu niệm,…

Bình Giữ Nhiệt Quà Tặng Tết Cho Doanh Nghiệp

Bình Giữ Nhiệt Quà Tặng Tết Cho Doanh Nghiệp

BST Quà Tết Doanh Nghiệp Tặng Sếp

BST Quà Tết Doanh Nghiệp Tặng Sếp

BST Quà Tết Doanh Nghiệp Tặng Nhân Viên

BST Quà Tết Doanh Nghiệp Tặng Nhân Viên

BST Quà Tết Doanh Nghiệp Tặng Khách Hàng

BST Quà Tết Doanh Nghiệp Tặng Khách Hàng

BST Quà Tết Doanh Nghiệp Tặng Đối Tác

BST Quà Tết Doanh Nghiệp Tặng Đối Tác

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Khách Hàng

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Khách Hàng

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Khai Trương

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Khai Trương

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Dịp Khuyến Mãi

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Dịp Khuyến Mãi

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Nhân Viên

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Nhân Viên

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Công Ty Bảo Hiểm

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Công Ty Bảo Hiểm

Mũ Bảo Hiểm Quà Tặng Tết Cho Doanh Nghiệp

Mũ Bảo Hiểm Quà Tặng Tết Cho Doanh Nghiệp

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Ngân Hàng

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Ngân Hàng

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Mang Phong Thủy

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Mang Phong Thủy

BST Quà tặng Gốm Sứ Cho Doanh Nghiệp

BST Quà tặng Gốm Sứ Cho Doanh Nghiệp

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Sự Kiện

BST Quà tặng Doanh Nghiệp Cho Sự Kiện

Balo in logo Quà Tặng Doanh Nghiệp

Balo in logo Quà Tặng Doanh Nghiệp

Doanh nghiệp cần cân nhắc ngân sách, sở thích, nhu cầu của nhân viên để lựa chọn quà tặng phù hợp. Quà tặng cần thể hiện sự quan tâm, trân trọng của doanh nghiệp đối với nhân viên.

Cách thức tặng quà cho nhân viên

Cách thức tặng quà cũng quan trọng không kém việc lựa chọn quà tặng. Dưới đây là một số cách thức tặng quà phổ biến:

1. Tổ chức lễ trao quà trang trọng:

  • Đây là cách thể hiện sự trân trọng của doanh nghiệp đối với nhân viên.
  • Lễ trao quà có thể được tổ chức vào các dịp lễ, tết, kỷ niệm thành lập công ty, hoặc khi nhân viên có thành tích xuất sắc.
  • Lễ trao quà nên được tổ chức trang trọng, có MC dẫn chương trình, có phần phát biểu của ban lãnh đạo công ty, và có phần trao quà cho nhân viên.

2. Gửi quà tặng trực tiếp đến nhân viên:

  • Cách thức này thể hiện sự quan tâm cá nhân của doanh nghiệp đối với nhân viên.
  • Quà tặng có thể được gửi đến nhà riêng của nhân viên, hoặc gửi đến công ty nơi nhân viên làm việc.
  • Khi gửi quà tặng, doanh nghiệp nên kèm theo một tấm thiệp chúc mừng với lời chúc ý nghĩa.

3. Kết hợp quà tặng với lời chúc ý nghĩa:

  • Lời chúc chân thành sẽ khiến món quà trở nên ý nghĩa hơn.
  • Lời chúc có thể được viết trên thiệp chúc mừng, hoặc được nói trực tiếp khi trao quà.
  • Lời chúc nên thể hiện sự quan tâm, trân trọng của doanh nghiệp đối với nhân viên.

Xem thêm chi tiết: Doanh nghiệp nên tặng quà cho ai? 

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể sáng tạo thêm các cách thức tặng quà khác để tạo sự mới mẻ và ấn tượng.

Ví dụ:

  • Tổ chức trò chơi bốc thăm trúng thưởng để tặng quà.
  • Tổ chức cuộc thi ảnh online với giải thưởng là quà tặng.
  • Gửi quà tặng đến nhân viên thông qua dịch vụ chuyển phát nhanh.

Doanh nghiệp nên lựa chọn cách thức tặng quà phù hợp với mục đích tặng quà, ngân sách và văn hóa doanh nghiệp.

Tặng quà cho nhân viên là một hoạt động quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp, thể hiện sự quan tâm, trân trọng của công ty đối với những đóng góp của nhân viên. Việc lựa chọn quà tặng phù hợp sẽ góp phần gắn kết các thành viên, khích lệ tinh thần làm việc và nâng cao hiệu quả công việc.

,

Bình luận

[viweb_comments_template]